保山

2019年06月02日 18:46

国航方面表示,此次返航并无机械故障因素,而是该航班在飞行途中收到安全威胁的消息后,为确保旅客的安全,才决定返航。返航后,机场公安已介入调查。保定问:企业在招聘时,能否对员工的外形和着装风格作出要求?是否算作一种就业歧视?答:何为就业歧视?国际劳工组织《1958年消除就业和职业歧视公约》对就业歧视做了一个定义:“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。”我国《就业促进法》第三条也规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”因此,企业在招聘时一般不得对于应聘者的外形及着装风格等作出特殊要求,否则就属于一种广义上的就业歧视。  

案例二则是涉及到单位对员工进行经济处罚的规定,用人单位根据《劳动法》第4条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。即用人单位制定并执行相关规章制度,必须以合法为前提,否则便属无效。可公司扣除“解手费”的规定恰恰与之相违。公司不准员工工作期间上厕所,并以扣除“解手费”作为强制手段,无疑剥夺了员工的必要劳动卫生条件,侵犯了员工的基本权利。即使公司需要治理某些偷懒员工,也应采取其它合理方法,至少应当依据事实区别对待,而不能以损害员工的合法权益为代价。所以案例二中单位以此为由扣除苏女士奖金是违法的。(时报记者 田敏 报道)承德“首都机场的航班正常率,在很大程度上决定全国的航班正常率水平。”一位空管系统资深从业人员透露,从航班起降量看,首都机场只占全国一成多,但北京始发航班都是各大航空公司的重要航线,能否准点关系到各航空公司全天的航班运行秩序,因为每架飞机都是要连续飞一整天完成多个航段的飞行任务。  

对于空域改革,去年7月,国务院公布的《国务院关于促进民航业发展的若干意见》指出,要加大空域管理改革力度,“统筹军民航空域需求,加快推进空域管理方式的转变。加强军民航协调,完善空域动态灵活使用机制。”绵阳中消协和中国民用航空局运输局发布《2011年航空服务消费者调查报告》显示,%的消费者遇过航班延误。中消协2005年公布的京、津、沪、渝、川五地航空服务调查结果显示,经常出差的人群中,高达94%的消费者深受航班延误之苦。  

民航局同时规定,各单位对保密的要客乘机动态,尽量缩小知密范围。民航局还明确规定,在国务委员、副总理以上要客乘坐的航班上,严禁押送犯人、精神病患者。中山1997年12月19日,新加坡航空子公司胜安航空的飞机在印尼坠毁,104人丧生。在坠机前,飞机的两个黑匣子均被认为停止工作。在美国国家运输安全委员会认为:飞机坠毁前的骤降是有意为之,且有可能是机长所为。调查发现,该名机长在1997年下半年的工作上曾遭受过挫折;而他在那段时间在股票市场上亏损了大约100万美元。不过事故原因最终未查清。  

央广网北京5月29日消息(记者马闯 郭淼)据中国之声《新闻晚高峰》报道,飞行员在大多数人眼中是非常“高大上”的职业,选拔非常严格,身体、心理素质都得过硬,印象中长得也都倍儿精神,而且工资都很高。但是,今年4月份,南航、东航等航空公司的大量飞行员向民航局发出的一封联名信,让大家对民航飞行员这个职业有了更现实的认识。飞行员们普遍认为,自己的休息时间不够,而且工资待遇很不平衡。他们要求航空公司允许飞行员自由执业,跳槽到薪资水平更高的民营航空公司,这引起了行业广泛关注。浙江果敢之所以与中国十分相似,是因为在历史上,果敢曾经是属于中国的地域,它距离云南很近。后来因为各种原因,将这片土地划分给缅甸,划分给缅甸的果敢,一直以来还按照中国的方式生活着,在很长的一段时间中,使用汉文说汉语。  

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